Вопрос: Я обратилась в суд на работодателя за невыплату зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Ранее обращалась в ГИТ г. Москвы с жалобой на то, что моя заработная плата меньше минимального размера оплаты труда по г. Москве, ответ на обращение из ГИТ мною еще не получен. По телефону мне сообщили, что ГИТ в случае обнаружения нарушений, обяжет работодателя повысить размер оплаты труда и скорректировать расчеты с персоналом. Но в данный момент, в суде непонятно, от какой заработной платы следует рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможно ли привлечение сотрудника ГИТ г. Москвы в качестве эксперта (свидетеля) в суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я обратилась в суд на работодателя за невыплату зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Ранее обращалась в ГИТ г. Москвы с жалобой на то, что моя заработная плата меньше минимального размера оплаты труда по г. Москве, ответ на обращение из ГИТ мною еще не получен. По телефону мне сообщили, что ГИТ в случае обнаружения нарушений, обяжет работодателя повысить размер оплаты труда и скорректировать расчеты с персоналом. Но в данный момент, в суде непонятно, от какой заработной платы следует рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможно ли привлечение сотрудника ГИТ г. Москвы в качестве эксперта (свидетеля) в суд?

Суд может по Вашему ходатайству запросить результаты проверки в ГИТ.

Правовое обоснование:

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.