- Главная
- Вопрос: Сотрудник отработал год, но за всё время ни разу не был отпущен в отпуск, несмотря на утвержденный график отпусков (предполагалось три коротких отпуска), по причине большой загруженности на работе. Теперь же компания готова предоставить ему отпуск, но по словам сотрудника отдела кадров, политика компании запрещает, чтобы отпуск заканчивался в пятницу. В связи с этим не дают 19 дней отпуска (с 3.10.16 по 21.10.16) и требуют, чтобы заявление было написано на 21 день с 3.10.16 по 23.10.16. Правомерны ли действия работодателя? И как в такой ситуации лучше действовать сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
Вопрос: Сотрудник отработал год, но за всё время ни разу не был отпущен в отпуск, несмотря на утвержденный график отпусков (предполагалось три коротких отпуска), по причине большой загруженности на работе. Теперь же компания готова предоставить ему отпуск, но по словам сотрудника отдела кадров, политика компании запрещает, чтобы отпуск заканчивался в пятницу. В связи с этим не дают 19 дней отпуска (с 3.10.16 по 21.10.16) и требуют, чтобы заявление было написано на 21 день с 3.10.16 по 23.10.16. Правомерны ли действия работодателя? И как в такой ситуации лучше действовать сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ