Вопрос: Работник пришел устраиваться на должность инженера в судоремонтном комплексе. Он имеет диплом о высшем образовании, но полученной специальности не работал ни дня. Работал в основном по направлениям оказания услуг и выполнения работ. Имеет ли силу полученное образование по специальности? Каким образом теперь его могут взять на работу? Имеют ли право отказать по основанию, что нет опыта работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник пришел устраиваться на должность инженера в судоремонтном комплексе. Он имеет диплом о высшем образовании, но полученной специальности не работал ни дня. Работал в основном по направлениям оказания услуг и выполнения работ. Имеет ли силу полученное образование по специальности? Каким образом теперь его могут взять на работу? Имеют ли право отказать по основанию, что нет опыта работы?

Образование имеет силу. Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен. Запрещено отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Однако отказ в приеме на работу является обоснованным, если работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника.

Правовое обоснование:

Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 64 ТК РФ запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора. Таковым считается отказ, связанный с каким бы то ни было прямым или косвенным ограничением прав или установлением прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), наличия беременности, наличия детей, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Согласно ч. 5 ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ч. 6 ст. 64 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.