Вопрос: Работодатель (ООО) предложил подписать договор без своей подписи. Инспекция не находит в этом нарушения. Правомерно ли предложение работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работодатель (ООО) предложил подписать договор без своей подписи. Инспекция не находит в этом нарушения. Правомерно ли предложение работодателя?

Предложение работодателя неправомерно. Трудовой договор подписывается как работником, так и работодателем.

Действия (решения) территориального подразделения государственной инспекции труда Вы вправе обжаловать в досудебном порядке путем обращения к руководителю территориального органа, руководителю Роструда - главному государственному инспектору труда РФ или в суд в порядке, установленном законодательством РФ.

Правовое обоснование:

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги, ее территориальных органов, а также их должностных лиц определен Административным регламентом предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее Административный регламент), утвержденным Приказом Минтруда России от 03.09.2014 N 603н.

В соответствии с п. 80 Административного регламента заявители вправе подать жалобу на решение и (или) действие (бездействие) Службы или ее территориальных органов, а также их уполномоченных должностных лиц при предоставлении государственной услуги (далее - жалоба).

В досудебном (внесудебном) порядке заявитель имеет право обратиться с жалобой в письменной форме по почте, через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, официальный сайт Службы, Единый портал государственных услуг (функций), а также жалоба может быть принята при личном приеме заявителя (п. 84 Административного регламента).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.