Вопрос: ТК РФ обязывает работодателя по заявлению указанной категории работников предоставлять им отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. При желании работника взять 2 недели подряд, вправе ли он написать заявление на 5 дней отпуска за свой счет (понедельник-пятница) на одной неделе и второе аналогичное (на 5 дней) заявление по второй неделе? Вправе ли работодатель требовать оформления в таком случае заявления неразрывно, как минимум на 12 дней, т.е. с включением выходных? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

ТК РФ обязывает работодателя по заявлению указанной категории работников предоставлять им отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней в году. При желании работника взять 2 недели подряд, вправе ли он написать заявление на 5 дней отпуска за свой счет (понедельник-пятница) на одной неделе и второе аналогичное (на 5 дней) заявление по второй неделе? Вправе ли работодатель требовать оформления в таком случае заявления неразрывно, как минимум на 12 дней, т.е. с включением выходных?

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году. Работник вправе использовать эти дни как безразрывно, так и по частям, в том числе и как указано в Вашем примере. Работодатель не вправе требовать от работника использования отпуска безразрывно.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.