Вопрос: Меня сократили. В двухнедельный срок по беременности встала на учет в центр занятости, компенсацию за второй месяц выплатили. Вопрос по третьему месяцу: в комментариях юристов нашла информацию: "В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены определенные условия: - работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения; работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения; для обращения к работодателю за получением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Меня сократили. В двухнедельный срок по беременности встала на учет в центр занятости, компенсацию за второй месяц выплатили. Вопрос по третьему месяцу: в комментариях юристов нашла информацию: "В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения выплаты за третий месяц должны быть соблюдены определенные условия: - работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган занятости населения; - работник не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения; - для обращения к работодателю за получением выплаты за третий месяц работник должен получить для предъявления работодателю от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты". Дело в том, что от меня работодатель требует трудовую, а так как я трудоустраивалась в другом регионе (справка-оригинал можно и по почте отправить), а вот трудовую не знаю каким образом предъявить. Подскажите какие документы необходимо предоставить работодателю для выплаты компенсации за 3 месяц нетрудоустройства, а также в какой срок (по истечении трех месяцев я не имею права требовать компенсации, значит мне необходимо отправить документы заранее)?

Для получения среднего заработка за третий месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации Вам необходимо по истечении этого месяца (третьего) обратиться к работодателю с заявлением, трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о трудоустройстве, и справкой органа по трудоустройству. Если представить оригинал трудовой книжки по каким-либо причинам представить работодателю не представляется возможным, то Вы можете направить ему нотариально заверенную копию трудовой книжки, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.