Вопрос: Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по истечении 11 месяцев. Каждый месяц в течение года работник зарабатывает себе около 3 дней оплачиваемого отпуска. Если работник устроился на работу, проработал 10 месяцев, берет ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 10 месяцев своей работы, а затем увольняется, то он должен вернуть некоторую компенсацию работодателю за ту часть отпуска, которую он не заработал, верно? А если работник является педагогом и ему положен отпуск длительностью 56 дней (т.е. почти 2 месяца), то как он может взять отпуск по истечении 11 месяцев, отгулять в отпуске 2 месяца... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по истечении 11 месяцев. Каждый месяц в течение года работник зарабатывает себе около 3 дней оплачиваемого отпуска. Если работник устроился на работу, проработал 10 месяцев, берет ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 10 месяцев своей работы, а затем увольняется, то он должен вернуть некоторую компенсацию работодателю за ту часть отпуска, которую он не заработал, верно? А если работник является педагогом и ему положен отпуск длительностью 56 дней (т.е. почти 2 месяца), то как он может взять отпуск по истечении 11 месяцев, отгулять в отпуске 2 месяца, ведь в году только 12 месяцев? Другими словами, работник (педагог) должен будет работодателю всегда 1 месяц? Если работник (педагог) отработал 10 месяцев, затем взял оплачиваемый ежегодный отпуск - 56 дней и после отпуска увольняется, должен ли работодатель удержать что-то у работника за "незаработанные" дни отпуска (отпуск ведь предоставляется за период в 11 месяцев)?

По общим правилам право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы. Отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляется работнику в любое время соответствующего года в соответствии с графиком отпусков.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Если работнику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, то работодатель обязан предоставлять такой отпуск согласно графика отпусков.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч. 4 ст. 122 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.