Вопрос: Я направил в адрес работодателя заявление о направлении в день увольнения на мой адрес трудовой книжки и ряда заверенных справок. Заявления были направлены на официальный адрес электронной почты организации и на официальный Твиттер-аккаунт руководителя организации. Правомерен ли отказ работодателя направить мне документы ссылаясь на необходимость направления заявления по почте? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я направил в адрес работодателя заявление о направлении в день увольнения на мой адрес трудовой книжки и ряда заверенных справок. Заявления были направлены на официальный адрес электронной почты организации и на официальный Твиттер-аккаунт руководителя организации. Правомерен ли отказ работодателя направить мне документы ссылаясь на необходимость направления заявления по почте?

Действующим законодательством не предусмотрен способ передачи согласия работника на отправление трудовой книжки.

Полагаем, что отказ работодателя правомерен, так у него отсутствуют доказательства, что заявление исходит именно от работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.