Вопрос: У директора истек срок трудового договора. Собранием участников принято решение о продлении полномочий этого директора. По уставу директор избирается сроком на 3 года, поэтому с директором прекращается трудовой договор в связи с истечением его срока с тем, чтобы с ним же заключить новый срочный трудовой договор (иначе если директор продолжит работать, его договор станет заключенным на неопределенный срок, что будет противоречить уставу). Какой документ указать как основание для внесения записи об увольнении в графе 4 трудовой книжки? Как правило... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

У директора истек срок трудового договора. Собранием участников принято решение о продлении полномочий этого директора. По уставу директор избирается сроком на 3 года, поэтому с директором прекращается трудовой договор в связи с истечением его срока с тем, чтобы с ним же заключить новый срочный трудовой договор (иначе если директор продолжит работать, его договор станет заключенным на неопределенный срок, что будет противоречить уставу). Какой документ указать как основание для внесения записи об увольнении в графе 4 трудовой книжки? Как правило, в качестве основания указывается решение собственников, но ведь в данном случае собственники не принимали решение о прекращении договора, есть только решение о продлении полномочий. Можно ли в графе 4 сослаться на это решение? Или более правильно будет указать в графе 4 реквизиты приказа об увольнении, который директор издал по форме Т-8 и подписал сам в качестве работодателя и в качестве работника?

Полагаем, что в описанной ситуации при увольнении директора необходимо сослаться на решение собственников.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое) (ч. 2 ст. 275 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.