Вопрос: В организации установлен суммированный учет рабочего времени и график работы "четыре дня через четыре": 4 дня сотрудник работает по 12 часов с 8.00 до 22.00, а следующие 4 дня отдыхает и при этом одна группа работников не сменяет другую и с 22.00 до 8.00 организация не работает. Будет ли данный график работы являться нарушением п. 10.24. СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту", который устанавливает, что продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы? Меньший отдых... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В организации установлен суммированный учет рабочего времени и график работы "четыре дня через четыре": 4 дня сотрудник работает по 12 часов с 8.00 до 22.00, а следующие 4 дня отдыхает и при этом одна группа работников не сменяет другую и с 22.00 до 8.00 организация не работает. Будет ли данный график работы являться нарушением п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03 "Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту", который устанавливает, что продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы? Меньший отдых (но не менее 8 часов) допустим только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

Если, в организации установлен график работы, при котором одна группа работников не сменяет другую, то в данном случае работа не является сменной (например, в Вашем случае установлен график "четыре дня через четыре": четыре дня работник работает по 12 часов с 8.00 до 20.00, а следующие четыре дня отдыхает, и при этом с 22.00 до 8.00 организация не работает). А графики, определяющие - в какой день какой сотрудник выходит на работу, являются не графиками сменности, а графиками работы.

При этом нормы СП 2.2.2.1327-03 не нарушаются.

Законодательство не устанавливает порядка составления и изменения графиков работы (в отличие от графиков сменности), ознакомления с ними работников. Все это решается в соответствии с внутренними документами организации.

Однако обращаем Ваше внимание, что работодателем нарушатся нормальная продолжительность рабочей недели, которая должна составлять 40 часов в неделю.

Правовое обоснование:

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 103 ТК РФ определяет, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В соответствии с п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.