Вопрос: Кому выплачивается полная денежная компенсация за неиспользуемый отпуск при сокращении штатов? Работала в учреждении с 1.02.1998 г., уволена 24.08.2016 г. по сокращении штата п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Получила пропорциональную компенсацию за неиспользуемый отпуск за 7 месяцев. Имею ли я право на полную компенсацию при сокращении штата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Кому выплачивается полная денежная компенсация за неиспользуемый отпуск при сокращении штатов? Работала в учреждении с 1.02.1998 г., уволена 24.08.2016 г. по сокращении штата п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. Получила пропорциональную компенсацию за неиспользуемый отпуск за 7 месяцев. Имею ли я право на полную компенсацию при сокращении штата?

1. Денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска должна выплачиваться всем работникам, увольняемым из организации (при условии, что у них есть такие неиспользованные дни).

2. За период работы с 01 февраля 2016 г. по 31 января 2017 г. Вы имеете право получить полную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, но при условии, что за указанный рабочий период Вы не использовали ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работники, проработавшие у работодателя более 5,5 месяцев и увольняемые в связи с сокращением численности или штата организации, имеют право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с пп. "а" п. 28 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.