Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до возраста 3 лет. Работодатель предложил выйти на работу на новую созданную должность. Должность была создана за счет передачи обязанностей с других аналогичных должностей, имеющих одинаковые оклады. Обязан ли работодатель установить оклад не менее оклада тех должностей, с которых передаются обязанности? Понимаю, что оклад не может быть ниже оклада, с которого я ушла в декрет, но могу ли я право требовать установить оклад, соответствующий окладу тем должностям, с которого передаются обязанности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до возраста 3 лет. Работодатель предложил выйти на работу на новую созданную должность. Должность была создана за счет передачи обязанностей с других аналогичных должностей, имеющих одинаковые оклады. Обязан ли работодатель установить оклад не менее оклада тех должностей, с которых передаются обязанности? Понимаю, что оклад не может быть ниже оклада, с которого я ушла в декрет, но могу ли я право требовать установить оклад, соответствующий окладу тем должностям, с которого передаются обязанности?

1. Условия оплаты труда устанавливаются в трудовом договоре (по соглашению сторон).

2. Данный вопрос Вам следует решать по согласованию с работодателем.

Стоит отметить, что на период Вашего отпуска по уходу за ребенком до трех лет работодатель обязан сохранять за Вами должность.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.