Вопрос: Подскажите, необходимо ли работодателю уведомить работников о внесении изменений в организационную структуру организации, в частности о том, что ранее подразделение подчинялось непосредственно генеральному директору, а после внесения изменений в организационную структуру подразделение переходит под подчинение к вновь назначенному заместителю генерального диктора (т.е. подразделение будет подчиняться заместителю генерального директора). И обязан ли работодатель соблюсти ст. 74 ТК РФ в части уведомления за 2 месяца о вводимых изменениях в организационную структуру? При этом функционал лиц подразделения и работников подразделения не меняется (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Подскажите, необходимо ли работодателю уведомить работников о внесении изменений в организационную структуру организации, в частности о том, что ранее подразделение подчинялось непосредственно генеральному директору, а после внесения изменений в организационную структуру подразделение переходит под подчинение к вновь назначенному заместителю генерального диктора (т.е. подразделение будет подчиняться заместителю генерального директора). И обязан ли работодатель соблюсти ст. 74 ТК РФ в части уведомления за 2 месяца о вводимых изменениях в организационную структуру? При этом функционал лиц подразделения и работников подразделения не меняется.

Если в указанном Вами случае происходит изменение условий, определенных трудовыми договорами работников подразделения (например, условий подчиненности, если они предусмотрены в трудовых договорах работников), то изменение таких условий допускается только по соглашению между работником и работодателем либо по инициативе работодателя с обязательным уведомлением работника в письменной форме о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах таких изменений не позднее чем за 2 месяца. В ином случае соблюдения процедур, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, не требуется.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).;

- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.