Вопрос: ООО до сих пор не повысила минимальную зарплату труда. В газетах пишут повышение минималки с 6200 до 7500 но нам ее не повысили правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

ООО до сих пор не повысила минимальную зарплату труда. В газетах пишут повышение минималки с 6200 до 7500 но нам ее не повысили правомерно ли это?

Неправомерно. Ваша заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е. не может быть ниже 7500 рублей, если Вы в полном объеме отрабатываете норму рабочего времени и выполняете установленные трудовым договором нормы труда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года равен 7 500 рублей в месяц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.