Вопрос: У меня был бессрочный трудовой договор. 01.08.2016 г. было подписано соглашение о расторжении трудового договора, последний день работы 31.08.2016 г. С 29.08.2016 г. по 07.09.2016 г. я находилась на больничном. Имел ли право работодатель меня уволить 31.08.2016 г., если да, то как оплачивается у меня больничный с 01.09.2016 г. по 07.09.2016 г.? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

У меня был бессрочный трудовой договор. 01.08.2016 г. было подписано соглашение о расторжении трудового договора, последний день работы 31.08.2016 г. С 29.08.2016 г. по 07.09.2016 г. я находилась на больничном. Имел ли право работодатель меня уволить 31.08.2016 г., если да, то как оплачивается у меня больничный с 01.09.2016 г. по 07.09.2016 г.?

Действия работодателя по увольнению Вас 31.08 в период временной нетрудоспособности правомерны, т.к. увольнение по соглашению сторон не является увольнением по инициативе работодателя.

На 29.08 Вы являлись застрахованной на случай временной нетрудоспособности лицом и поэтому имеете право на выплату пособия по временной нетрудоспособности на общих основаниях - за весь период болезни до дня восстановления трудоспособности в размере согласно имеющегося страхового стажа.

Правовое обоснование:

Как установлено ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

На основании статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования. Согласно ч. 1 ст. 6 указанного Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности). В силу ч. 1 ст. 7 Закона пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.