Вопрос: Работник принес справку о легком труде, должность - монтажник. Может ли он продолжить работу с условием, что не будет причинять себе вред тяжелой работой, другими словами - на свой страх и риск остаться на должности? Либо следует ориентироваться на вредные факторы данной профессии и отстранять его от работы на время необходимости легкого труда. Если отстранять, то каким образом - уведомлением? Или сотрудник может написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник принес справку о легком труде, должность - монтажник. Может ли он продолжить работу с условием, что не будет причинять себе вред тяжелой работой, другими словами - на свой страх и риск остаться на должности? Либо следует ориентироваться на вредные факторы данной профессии и отстранять его от работы на время необходимости легкого труда. Если отстранять, то каким образом - уведомлением? Или сотрудник может написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты?

В описанной ситуации работодатель обязан перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у него работу.

Если лёгкий труд предписан работнику на срок до четырёх месяцев, перевод должен носить временный характер. При отказе работника от перевода или отсутствии соответствующей работы работник должен быть отстранён от работы без выплаты заработной платы (в случае перевода на легкий труд сроком до 4 месяцев). Замена отстранения от работы отпуском без сохранения заработной платы противоречит трудовому законодательству. Отстранение следует оформить приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если лёгкий труд предписан на срок более четырёх месяцев либо на постоянной основе при отказе работника от перевода или отсутствии соответствующей работы работник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы).

Правовое обоснование:

В соответствии с частями 1, 2 и 3 статьи 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Кодекса.

Согласно пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.