Вопрос: Скажите, является ли прогулом отсутствие на работе работника, если он был в суде в качестве истца? Точнее сказать является ли это уважительной причиной его отсутствия на работе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Скажите, является ли прогулом отсутствие на работе работника, если он был в суде в качестве истца? Точнее сказать является ли это уважительной причиной его отсутствия на работе?

Участие лица в гражданском разбирательстве в качестве истца является его правом, а не обязанностью, следовательно, нормы обязывающие работодателя отпускать работника в суд в данном случае не распространяются. Вы можете просить суд рассмотреть дело по существу в Ваше отсутствие или вести свои дела в суде через представителей.

Об уважительности отсутствия на рабочем месте делает выводы работодатель с учетом всех обстоятельств дисциплинарного проступка.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Согласно ст. 70 Гражданского процессуального кодекса РФ только в отношении лица, вызванного в качестве свидетеля, установлена обязанность явиться в суд. Законодательством не установлены гарантии иным лицам, участвующим в рассмотрении гражданского дела, на оплату времени их отсутствия на рабочем месте. Кроме того, не любой вызов в суд может рассматриваться как публичная обязанность.

В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ Вы можете просить суд рассмотреть дело по существу в Ваше отсутствие. Граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей (ч. 1 ст. 48 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.