Вопрос: По результатам специальной оценки труда у работников с условиями труда 3.2. отсутствует необходимость установления сокращенного рабочего времени. Должно ли предприятие по требованию инспектора трудовой инспекции устанавливать таким работникам сокращенную рабочую неделю/день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

По результатам специальной оценки труда у работников с условиями труда 3.2. отсутствует необходимость установления сокращенного рабочего времени. Должно ли предприятие по требованию инспектора трудовой инспекции устанавливать таким работникам сокращенную рабочую неделю/день?

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается с учетом требования ст. 92 ТК РФ, а также в случае если в строке 040 карты специальной оценки условий труда указана такая гарантия.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

В соответствии со ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.