Вопрос: Достаточно ли прописать в трудовом договоре "Работник принимается в ООО "название", или нужно указать город или конкретный адрес? Филиалов и представительств у организации нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Достаточно ли прописать в трудовом договоре "Работник принимается в ООО "название", или нужно указать город или конкретный адрес? Филиалов и представительств у организации нет.

Нужно указать адрес места работы, так как одним из обязательных условий трудового договора является условие о месте работы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.