Вопрос: Я работаю в детском саду уборщицей одна на 1,5 ставки по совместительству. По штату предусмотрено 2 уборщицы. С августа месяца нам повысили МРОТ. Так как заработная плата стала больше, заведующая сказала, что переведет меня на совмещение, так как в бюджете мало денег. Правомерен ли перевод с совместительства на совмещение? И должна ли я расписываться в приказе, когда меня переведут на совмещение? Сколько мне должны проставлять 1,5 или 1,75 ставки (так как, я мою одна за двоих)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я работаю в детском саду уборщицей одна на 1,5 ставки по совместительству. По штату предусмотрено 2 уборщицы. С августа месяца нам повысили МРОТ. Так как заработная плата стала больше, заведующая сказала, что переведет меня на совмещение, так как в бюджете мало денег. Правомерен ли перевод с совместительства на совмещение? И должна ли я расписываться в приказе, когда меня переведут на совмещение? Сколько мне должны проставлять 1,5 или 1,75 ставки (так как, я мою одна за двоих)?

Если Вы работаете по внешнему совместительству, то есть основное место работы у Вас в другой организации, а в детском саду Вы работаете по совместительству то работодатель не вправе Вас переводить на внутреннее совмещение, так как данная процедура не предусмотрена законодательством РФ. Если основное место работы у Вас в детском саду плюс Вы в детском саду работаете по совместительству, то работодатель должен Вас уволить с работы по совместительству и только с Вашего согласия, то есть по собственному желанию либо по соглашению сторон. Если Вы не согласны на увольнение, то работодатель может уволить по причине сокращения штата, при этом работодатель обязан соблюсти процедуру сокращения сотрудника и выплатить соответствующие выплаты. После чего если работа в детском саду является основной работодатель с Вашего согласия может поручить Вам выполнение большего объема работы чем это предусмотрено трудовым договором.

Если речь идет о поручении работнику в течение установленной продолжительности его рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), то это будет являться совмещением профессий (должностей).

Объем работы должен быть определен трудовым договором и в случае совмещения должностей Вас обязаны ознакомить с объемом поручаемой работы.

За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, совмещаемая должность (при совмещении), содержание и объем этой работы.

Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.

Если вышеописанный порядок поручения дополнительной работы Вашим работодателем не соблюдается, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.