Вопрос: Двенадцать лет проработала в спорткомплексе: проводила занятия аквааэробикой в качестве инструктора. Каждый год работодатель заключал со мной гражданско-правовой договор на оказание физкультурно-оздоровительных услуг по проведению занятий аквааэробикой на срок 9 месяцев. В этом году по причине того, что я написала в трудовую инспекцию о нарушении своих прав по поводу заработной платы работодатель отказывается от заключения со мной договора. Фактически данный договор трудовой или все-таки гражданско-правовой? Если договор трудовой, какие я имею права и гарантии (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Двенадцать лет проработала в спорткомплексе: проводила занятия аквааэробикой в качестве инструктора. Каждый год работодатель заключал со мной гражданско-правовой договор на оказание физкультурно-оздоровительных услуг по проведению занятий аквааэробикой на срок 9 месяцев. В этом году по причине того, что я написала в трудовую инспекцию о нарушении своих прав по поводу заработной платы работодатель отказывается от заключения со мной договора. Фактически данный договор трудовой или все-таки гражданско-правовой? Если договор трудовой, какие я имею права и гарантии.

Договор который заключался с вами на протяжении 12 лет содержит признаки трудового договора, кроме того договор заключался неоднократно. Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд с исковым заявлением о признании гражданско-правового договора трудовым, заключенным на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.