Вопрос: После выхода из декрета начальник поставил перед фактом, что я буду находиться в своей должности - ведущий врач, но выполнять работу простого врача. Я с этим не согласна, права ли я? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

После выхода из декрета начальник поставил перед фактом, что я буду находиться в своей должности - ведущий врач, но выполнять работу простого врача. Я с этим не согласна, права ли я?

Если Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией не предусмотрено выполнение работы "простого врача", и Вы не подписывали дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении трудовой функции, то Вы правы. Вы вправе отказаться от выполнения должностных обязанностей, не предусмотренных Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией, а работодатель не вправе требовать от Вас их исполнения.

Кроме того, по окончании отпуска по уходу за ребенком (если под декретом Вы подразумеваете именно этот отпуск) работодатель обязан будет предоставить то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется Ваше место работы (должность).

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.