Вопрос: Работнице был предоставлен работодателем отпуск без сохранения заработной платы сроком на два год. После чего работница оказалась беременной и получила листок нетрудоспособности по беременности и родам. В связи с этим она написала заявление работодателю с просьбой прервать отпуск без сохранения зарплаты и предоставить отпуск по беременности и родам с приложением листка нетрудоспособности по беременности и родам. Работодатель отказал работнице в просьбе прервать отпуск без сохранения зарплаты, объяснив ей, что прервать отпуск без сохранения зарплаты можно только по согласованию с работодателем, а работодатель такое прерывание отпуска не... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работнице был предоставлен работодателем отпуск без сохранения заработной платы сроком на два год. После чего работница оказалась беременной и получила листок нетрудоспособности по беременности и родам. В связи с этим она написала заявление работодателю с просьбой прервать отпуск без сохранения зарплаты и предоставить отпуск по беременности и родам с приложением листка нетрудоспособности по беременности и родам. Работодатель отказал работнице в просьбе прервать отпуск без сохранения зарплаты, объяснив ей, что прервать отпуск без сохранения зарплаты можно только по согласованию с работодателем, а работодатель такое прерывание отпуска не согласовывает. Поэтому в прерывании отпуска работнице отказали, соответственно и отпуск по беременности ей предоставлен не был и больничный не оплатили. Прав ли работодатель?

Нормы действующего законодательства не содержат положения, запрещающие работнику досрочно прервать отпуск без сохранения заработной платы. В связи с этим, действия работодателя по отказу в прерывании отпуска без сохранения заработной платы и не выплате пособия по беременности и родам неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.