Вопрос: Я работаю по 13 часов в день 6 дней в неделю. За день платят 300 рублей + премия за проданный товар. Но так как я хочу уволиться со следующего месяца, работодатель намерен лишить меня премии. В связи с этим у меня появился вопрос о законности такого рабочего времени. В договоре указано следующее: в зависимости от должности работнику устанавливается продолжительность рабочего времени согласно статьи 102 ТК РФ (суммированный учет рабочего времени со сменной работой в соответствии с графиками и правилами, установленными работодателем). Учетный период не может превышать 1 года (ст. 104 ТК РФ). Сколько же я должен работать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Я работаю по 13 часов в день 6 дней в неделю. За день платят 300 рублей + премия за проданный товар. Но так как я хочу уволиться со следующего месяца, работодатель намерен лишить меня премии. В связи с этим у меня появился вопрос о законности такого рабочего времени. В договоре указано следующее: в зависимости от должности работнику устанавливается продолжительность рабочего времени согласно статьи 102 ТК РФ (суммированный учет рабочего времени со сменной работой в соответствии с графиками и правилами, установленными работодателем). Учетный период не может превышать 1 года (ст. 104 ТК РФ). Сколько же я должен работать?

Если Вы постоянно работаете 6 дней в неделю по 13 часов, то установленный Вам режим рабочего времени, даже не смотря на то, что применяется суммированный учет рабочего времени, не законен. При суммированном учете рабочего времени нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму рабочего времени, рассчитанную исходя из 40 часовой рабочей недели.

Кроме того, если Вам установлен сменный режим работы, то не соблюдается также нормальная продолжительность междусменного отдыха, которая должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии с п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Согласно п. 11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 "О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю" продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.