Вопрос: Работник - почетный донор (работает на станции скорой медицинской помощи). График сутки через трое. На работе имеется СОУТ 3; 7.2 часа. Правомерны действия руководства в следующих случаях? Например, для того, чтобы снять смену с 8:00 03.08.2016 по 8:00 04.08.2016 с работников требуют предоставить "полторы" справки о сдаче крови и ее компонентов, мотивируя это тем, что нормальной продолжительностью рабочей смены является 8 часов, то "полторы" справки закрывают 24-часовую смену. Правомерны ли действия руководства? Для того, чтобы снять "ночную" часть смены требуют одну справку о сдаче крови и ее компонентов. При этом делают... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник - почетный донор (работает на станции скорой медицинской помощи). График сутки через трое. На работе имеется СОУТ 3; 7.2 часа. Правомерны действия руководства в следующих случаях? 1. Например, для того, чтобы снять смену с 8:00 03.08.2016 по 8:00 04.08.2016 с работников требуют предоставить "полторы" справки о сдаче крови и ее компонентов, мотивируя это тем, что нормальной продолжительностью рабочей смены является 8 часов, то "полторы" справки закрывают 24-часовую смену. Правомерны ли действия руководства? 2. Для того, чтобы снять "ночную" часть смены требуют одну справку о сдаче крови и ее компонентов. При этом делают расчет при условии начала рабочей смены в 8:00 и заканчивая ее в 17:30. Т.е. с 17:30 03.08.2016 по 8:00 04.08.2016 начинает действовать предоставленная нами справка о сдаче крови и ее компонентов. Правомерен ли такой расчет и требование одной справки о сдаче крови и ее компонентов?

Ваш вопрос не совсем понятен (непонятно, что именно Вы подразумеваете под "снятием" смены, а также сдавал ли работник кровь в этот день или в другой).

Оплата и предоставление дополнительного дня отдыха за день сдачи крови рассчитывается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю при 5-ти дневной рабочей неделе 8 часов в день).

За одну сдачу крови работник в день сдачи крови освобождается от работы и ему предоставляется дополнительный день отдыха. Независимо от того, сколько часов по графику работник должен был работать в день сдачи крови и после него, указанные два дня оплачиваются не более восьми часов за каждый день.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.