Вопрос: Работник учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (на данный момент ребенку около двух лет). На время отпуска по уходу за ребенком на его место принят новый работник. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, обратился к работодателю с просьбой временно (до достижения ребенком 3 лет) перевести его на другую должность (более простая и менее ответственная работа, предполагающая более свободный график), т.к. работник готов выйти на работу, но до достижения 3-летнего возраста ребенка может работать только на указанной должности. Работодатель готов временно (до достижения 3 лет) перевести указанного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник учреждения находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (на данный момент ребенку около двух лет). На время отпуска по уходу за ребенком на его место принят новый работник. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, обратился к работодателю с просьбой временно (до достижения ребенком 3 лет) перевести его на другую должность (более простая и менее ответственная работа, предполагающая более свободный график), т.к. работник готов выйти на работу, но до достижения 3-летнего возраста ребенка может работать только на указанной должности. Работодатель готов временно (до достижения 3 лет) перевести указанного работника на другую должность. Правомерен ли такой перевод с точки зрения трудового законодательства? Какой в результате указанного перевода статус у работника, принятого на время отпуска по уходу за ребенком основного работника? Превратится ли его трудовой договор из срочного в бессрочный? По моему мнению, работник, принятый временно продолжает работать по срочному трудовому договору до момента выхода основного работника, так как временный перевод предполагает сохранение основного места работы за переводимым работником. В то же время, в трудовом договоре временного работника указано: "трудовой договор заключается временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет", а основной работник фактически выходит на работу, просто на другую должность. Должен ли работодатель уволить временного работника в связи с истечением срока трудового договора в данной ситуации?

(1) Правомерен, если он осуществлен в порядке, установленном ТК РФ (с согласия работника, по соглашению между работником и работодателем к трудовому договору).

(2, 3, 4) Срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

За основным работником, который будет временно переведен на другую должность, сохраняется его место работы, если основной работник не выйдет на работу на должность, занимаемую временным работником, то статус временного работника не изменится. Заключенный с ним срочный трудовой договор не станет бессрочным.

При этом срочный трудовой договор составлен не корректно, в нем должно быть указано: "на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы". Формулировка: "трудовой договор заключается временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет" не позволяет соблюсти требование законодательства о том, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Ведь отпуск по уходу за ребенком может закончится, но работник может заболеть и не выйти на работу или основной работник может прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу ранее обозначенного в срочном трудовом договоре срока.

Вам необходимо внести изменения в срочный трудовой договор касательно срока его действия. Если основной работник выйдет на работу из отпуска по уходу за ребенком на другую должность, увольнять временного работника не придется.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.