Вопрос: В связи с переводом работника на новую должность работодатель предлагает ему заключить Дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием следующих пунктов: "1. Работник с 01.07.2016 г. переведен на должность руководителя структурного подразделения с базовым окладом ХХ руб. 2. Работнику установлен с 01.07.2016 года до особого распоряжения временный персональный повышающий коэффициент (ВППК) - 1,6 за выполнение дополнительных должностных обязанностей..." Насколько правомерно установление ВППК до особого распоряжения? Нужно ли указывать в допсоглашении до чьего распоряжения? В каких случаях работодатель может... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В связи с переводом работника на новую должность работодатель предлагает ему заключить Дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием следующих пунктов: "1. Работник с 01.07.2016 г. переведен на должность руководителя структурного подразделения с базовым окладом ХХ руб. 2. Работнику установлен с 01.07.2016 года до особого распоряжения временный персональный повышающий коэффициент (ВППК) - 1,6 за выполнение дополнительных должностных обязанностей..." Насколько правомерно установление ВППК до особого распоряжения? Нужно ли указывать в допсоглашении до чьего распоряжения? В каких случаях работодатель может не выплачивать установленный ВППК работнику?

1. Работодатель вправе по своему усмотрению установить работнику временный персональный повышающий коэффициент (ВППК) до особого распоряжения.

2. Во избежание возможных разногласий с работником рекомендуется уточнить в дополнительном соглашении к трудовому договору до чьего именно распоряжения работнику устанавливается ВППК.

3. Поскольку нормами действующего законодательства понятие, размер и порядок начисления ВППК не установлены, то случаи, в которых ВППК работнику не начисляется и не выплачивается должны быть установлены трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.