Вопрос: При сокращении работодатель вручил уведомление о наличии вакансии и стал настаивать подписать соглашение с вакансией или несоглашение с ней через 2 рабочих дня. Мне для принятия решения нужно время для ознакомления с другими вакансиями. После моего вопроса, на основании какой статьи в ТК установлены 2 рабочих дня, работодатель переписал уведомление, добавив туда абзац о том, что работодатель "устанавливает срок, в течение которого работодатель просит письменно проинформировать Банк о принятом решении в течение 3 рабочих дней после получения уведомления... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

При сокращении работодатель вручил уведомление о наличии вакансии и стал настаивать подписать соглашение с вакансией или несоглашение с ней через 2 рабочих дня. Мне для принятия решения нужно время для ознакомления с другими вакансиями. После моего вопроса, на основании какой статьи в ТК установлены 2 рабочих дня, работодатель переписал уведомление, добавив туда абзац о том, что работодатель "устанавливает срок, в течение которого работодатель просит письменно проинформировать Банк о принятом решении в течение 3 рабочих дней после получения уведомления о согласии или несогласии; расценивает неполучение в установленный срок письменного согласия или несогласия с переводом на вакантную должность как отказ от предложенной вакантной должности". Цель изменений с точки зрения работодателя - не ущемлять право других кандидатов претендовать на данные вакансии. Является ли такая формулировка в уведомлении корректной с точки зрения законодательства? Можно ли это считать нарушением моих прав?

Период, в течение которого работник может согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен. Поэтому работник вправе обдумывать предложение до истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.