Вопрос: Во время ежегодного оплачиваемого отпуска я ушла на больничный. На момент окончания отпуска я буду продолжать находиться на больничном. Работодатель настаивает, что для продления отпуска мне необходимо после закрытия листка нетрудоспособности выйти на работу и подать заявление, согласовав его с непосредственным руководителем, а также с руководителем учреждения. Затем, только после подписания заявления и распоряжения, я смогу использовать оставшуюся часть отпуска. Возможно ли продление отпуска автоматически после окончания больничного и предоставления листка нетрудоспособности в отдел кадров? Или же возможно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска я ушла на больничный. На момент окончания отпуска я буду продолжать находиться на больничном. Работодатель настаивает, что для продления отпуска мне необходимо после закрытия листка нетрудоспособности выйти на работу и подать заявление, согласовав его с непосредственным руководителем, а также с руководителем учреждения. Затем, только после подписания заявления и распоряжения, я смогу использовать оставшуюся часть отпуска. Возможно ли продление отпуска автоматически после окончания больничного и предоставления листка нетрудоспособности в отдел кадров? Или же возможно написать заявление на продление отпуска ещё находясь на больничном, указав в нем количество календарных дней, на которые он будет продлеваться? Я являюсь муниципальным служащим.

Отпуск автоматически не продлевается, отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом Ваших пожеланий. Вы не можете написать заявление на продление отпуска еще находясь на больничном, т.к. продление отпуска возможно только на основании больничного листка.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В силу п. 17 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169 очередной или дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой срок или продлен в следующих случаях:

а) в случае временной нетрудоспособности работника, удостоверенной больничным листком (листком нетрудоспособности);

б) в случае привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей;

в) в случае ареста работника;

г) в других случаях, предусмотренных специальными постановлениями.

Наниматель имеет право потребовать от работника представления документов, доказывающих невозможность использования отпуска в назначенное время.

Кроме того, по особому заявлению работника отпуск должен быть перенесен и в случае, если наниматель не уведомил своевременно работника о времени его отпуска или не выплатил до начала отпуска заработную плату за время отпуска вперед.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.