Вопрос: Работая в муниципальном бюджетном учреждении может ли бухгалтер совмещать (или замещать) должность главного бухгалтера на время очередного оплачиваемого отпуска главного бухгалтера? Или это должно быть замещение главного бухгалтера, но от моей основной работы меня никто не освобождал? Как правильно поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работая в муниципальном бюджетном учреждении может ли бухгалтер совмещать (или замещать) должность главного бухгалтера на время очередного оплачиваемого отпуска главного бухгалтера? Или это должно быть замещение главного бухгалтера, но от моей основной работы меня никто не освобождал? Как правильно поступить?

Совмещение должностей подразумевает под собой выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, т. е. выполнение дополнительной работы у одного работодателя.

За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, совмещаемая должность (при совмещении), содержание и объем этой работы.

Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.