Вопрос: Работаю в частной фирме. Проживаю в г. Сургут. Наступил льготный отпуск и мы купили путёвку в г. Анапа и отправились 26 июня на личном авто в данный город. На работе выдали маршрутный лист, где дату выбытия я поставил 26 июня. Поехали в Анапу по большому маршруту длиной в 6000 км. с заездом в каждый город (ехали с маленьким ребёнком 2 года). Путёвка была с 11 июля по 22 июля. После сдачи всех документов работодатель отказал в выплате льготного проезда, так как я долго ехал до г. Анапы. Т.е. я где-то ещё отдыхал помимо г. Анапа. В локальных нормативных актах прописано, что оплата производится только до первого места отдыха. Но... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю в частной фирме. Проживаю в г. Сургут. Наступил льготный отпуск и мы купили путёвку в г. Анапа и отправились 26 июня на личном авто в данный город. На работе выдали маршрутный лист, где дату выбытия я поставил 26 июня. Поехали в Анапу по большому маршруту длиной в 6000 км. с заездом в каждый город (ехали с маленьким ребёнком 2 года). Путёвка была с 11 июля по 22 июля. После сдачи всех документов работодатель отказал в выплате льготного проезда, так как я долго ехал до г. Анапы. Т.е. я где-то ещё отдыхал помимо г. Анапа. В локальных нормативных актах прописано, что оплата производится только до первого места отдыха. Но основное первое место отдыха у меня был г. Анапа. Правомерен ли отказ? Что делать в данной ситуации?

По общему правилу оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем. Если локальным нормативным актом Вашей организации не установлено иное.

Без ознакомления с локальными актами работодателя однозначную консультацию дать не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Частью 3 статьи 325 ТК РФ установлено, что оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем.

В соответствии с частью 8 статьи 325 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.