Вопрос: Сотрудники нашего предприятия имеют разъездной характер труда, это оговорено в трудовых договорах. Для выполнения строительных работ они направляются в служебные поездки и им выплачивается за время нахождения в служебной поездке заработная плата (не средний заработок). В настоящее время наша организация планирует строительство АЗС в районе Крайнего Севера в качестве подрядной организации. Заказчиком является организация, которая находится в г. Санкт-Петербурге. Для строительства АЗС сотрудники нашего предприятия будут направляться в служебные поездки сроком на 2-3 месяца. Должна ли наша организация при расчете заработной платы сотрудникам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Сотрудники нашего предприятия имеют разъездной характер труда, это оговорено в трудовых договорах. Для выполнения строительных работ они направляются в служебные поездки и им выплачивается за время нахождения в служебной поездке заработная плата (не средний заработок). В настоящее время наша организация планирует строительство АЗС в районе Крайнего Севера в качестве подрядной организации. Заказчиком является организация, которая находится в г. Санкт-Петербурге. Для строительства АЗС сотрудники нашего предприятия будут направляться в служебные поездки сроком на 2-3 месяца. Должна ли наша организация при расчете заработной платы сотрудникам за время нахождения в служебной поездке в районе Крайнего Севера применять районный коэффициент, процентную надбавку, а также в каком порядке учитывается трудовой стаж при нахождении сотрудника в служебной поездке в районах Крайнего Севера?

Если работодатель будет направлять таких работников в служебные поездки в районы Крайнего Севера, то работодатель должен начислять им на заработную плату районный коэффициент и процентную надбавку, если их фактическим местом работы является район Крайнего Севера.

В связи с тем, что ТК РФ не устанавливает порядок подсчета стажа, дающего права на начисление процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, в случае направления работников в указанные районы в служебные поездки, по нашему мнению, по аналогии закона может быть применена ст. 302 ТК РФ. Соответственно, если работник направляется в служебную поездку в район Крайнего Севера, из района, не расположенного в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к ним, то в стаж работы, дающий ему право на начисление процентной надбавки включаются только календарные дни нахождения в районе Крайнего Севера, и фактические дни нахождения в пути.

Если работник направляется в служебную поездку в район Крайнего Севера, из района, расположенного в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к ним, то в стаж работы, дающий ему право на начисление процентной надбавки включаются календарные дни нахождения в районе Крайнего Севера, и фактические дни нахождения в пути, а также время, в течение которого он не находитесь в служебных поездках в районы Крайнего Севера.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 313 ТК РФ).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.