Вопрос: Находился на больничном и по личным причинам не выходил на связь с работодателем. И работодатель не пытался выйти на контакт, посчитал прогулом и передал через сотрудников устное уведомление об увольнении. После выздоровления уже 4 месяца официально работаю на другом месте. Причем заявил о нарушении в прокуратуру, в госинспекцию по труду и написал письмо-претензию работодателю об отправке трудовой книжки по почте и окончательном расчёте. Теперь работодатель грозит реальным увольнением за прогул, т.к. по сути я 4 месяца отсутствую на рабочем месте. Причем если в начале была уважительная причина, работодатель выждал время, то сейчас... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Находился на больничном и по личным причинам не выходил на связь с работодателем. И работодатель не пытался выйти на контакт, посчитал прогулом и передал через сотрудников устное уведомление об увольнении. После выздоровления уже 4 месяца официально работаю на другом месте. Причем заявил о нарушении в прокуратуру, в госинспекцию по труду и написал письмо-претензию работодателю об отправке трудовой книжки по почте и окончательном расчёте. Теперь работодатель грозит реальным увольнением за прогул, т.к. по сути я 4 месяца отсутствую на рабочем месте. Причем если в начале была уважительная причина, работодатель выждал время, то сейчас причина уже неуважительная. Что делать?

Добросовестно пользоваться своими правами обязан и работодатель, и работник. В данной ситуации после окончания временной нетрудоспособности Вам необходимо было явиться на работу, предоставить больничный лист. Уволить за прогул при наличии больничного листа работодатель не вправе.

Так как Вы в течение 4 месяцев отсутствуете на рабочем месте без уважительной причины, то работодатель вправе уволить Вас за прогул. Но для этого ему необходимо соблюсти всю процедуру, предусмотренную трудовым законодательством. Работодатель помимо составления акта об отсутствии работника на рабочем месте более четырех часов подряд, обязан затребовать у Вас объяснение. Если работодатель сочтет неуважительной причину отсутствия на рабочем месте, он может вынести приказ о наложении дисциплинарного взыскания, которым может быть увольнение.

Если Вы написали работодателю заявление об увольнении по собственному желанию и указали, чтобы трудовую книжку направили в Ваш адрес почтой, а работодатель не уволил Вас через две недели после получения заявления и не направил трудовую книжку, то его действия неправомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.