Вопрос: Сотрудник при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией. Этот факт вскрылся спустя некоторое время. Каким образом работодатель может юридически правильно ознакомить сотрудника с инструкцией, если сотрудник конфликтный и на разговор с работодателем не идет совсем? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Сотрудник при приеме на работу не был ознакомлен с должностной инструкцией. Этот факт вскрылся спустя некоторое время. Каким образом работодатель может юридически правильно ознакомить сотрудника с инструкцией, если сотрудник конфликтный и на разговор с работодателем не идет совсем?

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору (1 экземпляр которого работодатель обязан передать работнику), может являться документом, который утверждается работодателем как локальный нормативный акт (в этом случае работодатель обязан ознакомить работника с должностной инструкцией под роспись при приеме на работу).

В любом случае работодатель вправе направить работнику заверенную копию должностной инструкции письменно с подтверждением получения письма, а также ознакомить устно в присутствии свидетелей, о чем составить акт.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.