Вопрос: Согласно статье 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Что в данном случае означает "день отдыха": календарный день или рабочая смена? Например, работник является донором, работает в сменном графике по 11 часов, хочет прибавить донорские дни к ежегодному оплачиваемому отпуску, выбирая рабочие смены по графику два через два. Например, 1, 2 - смены, 3, 4 - выходные, и т.д. В заявлении работница указывает смены, приходящиеся на 1, 2, 5, 6, 9, 10 и т.д., итого 6 донорских дней. Прав ли работник, как должен выглядеть приказ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Согласно статье 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Что в данном случае означает "день отдыха": календарный день или рабочая смена? Например, работник является донором, работает в сменном графике по 11 часов, хочет прибавить донорские дни к ежегодному оплачиваемому отпуску, выбирая рабочие смены по графику два через два. Например, 1, 2 - смены, 3, 4 - выходные, и т.д. В заявлении работница указывает смены, приходящиеся на 1, 2, 5, 6, 9, 10 и т.д., итого 6 донорских дней. Прав ли работник, как должен выглядеть приказ о прибавке донорских дней к ежегодному оплачиваемому отпуску? Что делать, если по сменному графику бывают ночные смены, например, с 20-00 до 8-00 следующего дня? Как в таком случае предоставлять дни отдыха: за всю смену или заставлять работника отрабатывать часть смены? То есть смена с ночными часами считается как один день отдыха донора или два?

Днем отдыха считается календарный день. Заставлять работника отрабатывать часть смены работодатель не вправе. День отдыха предоставляется в размере календарного дня, а не в количестве часов смены.

У сотрудника-донора есть право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови. Воспользоваться этим правом он может как сразу (на следующий за днем сдачи крови день), так и потом, но не позднее одного года со дня сдачи крови. Отказать сотруднику в предоставлении дополнительного дня отдыха работодатель не вправе. День отдыха предоставляется на основании заявления работника, оформляется приказом работодателя (в произвольной форме).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.