Вопрос: Отработала в организации 3 месяца (июль, август, сентябрь 2016 года), в конце ноября выдадут больничный лист. Можно ли мне взять полный положенный отпуск в октябре, в ноябре выйти из отпуска и после выдачи больничного листа продолжить работать до конца 2016 года, а с 1 января написать заявление на декретный отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Отработала в организации 3 месяца (июль, август, сентябрь 2016 года), в конце ноября выдадут больничный лист. Можно ли мне взять полный положенный отпуск в октябре, в ноябре выйти из отпуска и после выдачи больничного листа продолжить работать до конца 2016 года, а с 1 января написать заявление на декретный отпуск?

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Вы вправе написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам позже, чем Вы получили листок нетрудоспособности (т.е. доработать до конца 2016 года и уйти в отпуск по беременности и родам с 01.01.2017).

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него по их требованию. То есть по Вашему заявлению работодатель обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 к.д. перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Поскольку Вы намереваетесь уйти в отпуск вне графика отпусков, работая в организации менее 6 месяцев, не перед отпуском по беременности и родам, а за несколько месяцев до него, вопрос о предоставлении ежегодного очередного оплачиваемого отпуска необходимо решать по договоренности с работодателем.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно частям 1-3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

По заявлению работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (статья 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.