Вопрос: Сотрудник взял отпуск на 28 календарных дней и последний день отпуска приходится на выходной день. Продлевается ли этот день на следующий рабочий день? Т.е. написал заявление c 19.09. по 17.10. - 28 календарных дней, но по факту 29 календарных дней. Правильно ли? Последний день отпуска выпадает на выходной 16.10.16 г., т.е. он переходит на рабочий день следующей недели 17.10.16 г. Правильно ли? Ст. 14 ТК РФ говорит о переходе дней. Как быть, как давать, рассчитывать и издавать приказ об отпуске в таком случае, если последний день отпуска выпадает на выходной календарный день? Печатать приказ об отпуске с 19.09. по 17.10. и указать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Сотрудник взял отпуск на 28 календарных дней и последний день отпуска приходится на выходной день. Продлевается ли этот день на следующий рабочий день? Т.е. написал заявление c 19.09. по 17.10. - 28 календарных дней, но по факту 29 календарных дней. Правильно ли? Последний день отпуска выпадает на выходной 16.10.16 г., т.е. он переходит на рабочий день следующей недели 17.10.16 г. Правильно ли? Ст. 14 ТК РФ говорит о переходе дней. Как быть, как давать, рассчитывать и издавать приказ об отпуске в таком случае, если последний день отпуска выпадает на выходной календарный день? Печатать приказ об отпуске с 19.09. по 17.10. и указать 29 календарных дней или 28 календарных дней отпуска? И, соответственно, рассчитать тоже как 29 календарных дней на оплату или же 28 календарных дней?

Перенос дней отпуска в связи с попаданием на выходные дни не производится. Ст. 14 ТК РФ устанавливает правила переноса дней окончания срока только для сроков, с которыми Кодекс связывает возникновение либо прекращение трудовых прав и обязанностей.

Если отпуск на 28 календарных дней, то он предоставляется работнику с 19 сентября по 16 октября.

Если работнику предоставляется 29 календарных дней отпуска с 19 сентября, то днями отпуска будет период с 19 сентября по 17 октября включительно.

Формулировка "с 19.09 по 17.10 на 28 календарных дней" является некорректной.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.