Вопрос: Если приняли сотрудника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, возможен ли временный перевод (в связи с выходом отсутствующего работника на работу) на время исполнения обязанностей другого сотрудника, или нужно уволить по истечению срока трудового договора и принять заново на время исполнения обязанностей отсутствующего работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Если приняли сотрудника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, возможен ли временный перевод (в связи с выходом отсутствующего работника на работу) на время исполнения обязанностей другого сотрудника, или нужно уволить по истечению срока трудового договора и принять заново на время исполнения обязанностей отсутствующего работника?

Да, возможен. Для этого достаточно будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Увольнять временного работника и принимать его снова нет необходимости.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.