Вопрос: Вышла на работу в компанию, есть "вредники", был проведен СОУТ, сотрудники ознакомлены под роспись. Но со стороны кадровой службы не было произведено никаких действий. Не было уведомлений об изменении условий трудового договора, подписания дополнительных соглашений и введения в действие нового трудового договора. Что в данном случае я могу сделать? Как правильно исправить данную ситуацию? Проводить восстановление КДП и подготавливать уведомления об изменении трудового договора? Как более правильно поступить в сложившейся ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Вышла на работу в компанию, есть "вредники", был проведен СОУТ, сотрудники ознакомлены под роспись. Но со стороны кадровой службы не было произведено никаких действий. Не было уведомлений об изменении условий трудового договора, подписания дополнительных соглашений и введения в действие нового трудового договора. Что в данном случае я могу сделать? Как правильно исправить данную ситуацию? Проводить восстановление КДП и подготавливать уведомления об изменении трудового договора? Как более правильно поступить в сложившейся ситуации?

Условия труда на рабочем месте, а также гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник принимается на работу в соответствующих условиях), с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, обязательно должны быть включены в трудовой договор с работником (заключения нового трудового договора взамен действующего не требуется).

Таким образом, Вам необходимо инициировать внесение изменений в трудовые договоры с работниками по результатам СОУТ. Изменение о условий трудового договора возможно по дополнительному соглашению между работником и работодателем либо по инициативе работодателя с уведомлением работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до таких изменений. При этом, в дополнительных соглашениях необходимо указать дату, с которой изменились условия труда работников и с которой должны быть предоставлены соответствующие гарантии и компенсации с учетом результатов СОУТ.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия:

- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

- условия труда на рабочем месте.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.