Вопрос: Работаю в двух государственных медицинских учреждениях. Вторая работа - внешний совместитель, бессрочный трудовой договор, полный рабочий день с неполной рабочей неделей, стаж на момент выхода в декрет будет 1 год и 3 месяца. Как будет производиться оплата отпуска по беременности и родам? Каждый работодатель будет оплачивать больничный по беременности и родам отдельно? Если да, то как второй работодатель производит начисления? Если до выхода в декрет наступает временная нетрудоспособность, положена ли оплата больничного листа по второму месту работы (совместительство)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работаю в двух государственных медицинских учреждениях. Вторая работа - внешний совместитель, бессрочный трудовой договор, полный рабочий день с неполной рабочей неделей, стаж на момент выхода в декрет будет 1 год и 3 месяца. 1) Как будет производиться оплата отпуска по беременности и родам? Каждый работодатель будет оплачивать больничный по беременности и родам отдельно? Если да, то как второй работодатель производит начисления? 2) Если до выхода в декрет наступает временная нетрудоспособность, положена ли оплата больничного листа по второму месту работы (совместительство)?

Если на момент наступления страхового случая у работодателя по совместительству Вы отработаете менее двух календарных лет, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам, то выплачивать пособие по беременности и родам Вам будет только работодатель по основному месту работы.

Если пособие по нетрудоспособности по основному месту работы не назначалось, то работодатель по совместительству должен выплачивать Вам пособие по нетрудоспособности в общем порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон), в случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему каждым работодателем.

На основании ч. 2 ст. 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 Закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

В соответствии с ч. 2.1. ст. 13 Закона если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 ст. 13 Закона страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 статьи 13 Закона страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Согласно ч. 1 ст. 14 Закона средний заработок исчисляется за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

На основании ч. 1.1 ст. 14 Закона в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

При этом положения ч. 1.1 ст. 14 Закона в части назначения пособий лицам, не имевшим заработка в течение расчетного периода, применяются только при назначении пособий по временной нетрудоспособности по одному месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.