Вопрос: В настоящее время работаю на постоянной основе кадровым специалистом в организационной системе с правовой формой - федеральная собственность. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 2015 года, на сегодняшний день имею подтверждённую беременность сроком 19 недель. От работодателя поступил телефонный звонок с просьбой явиться по месту нахождения работы и подписать предложение на перевод на нижеоплачиваемую должность в связи с оптимизацией функций между подразделениями системы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В настоящее время работаю на постоянной основе кадровым специалистом в организационной системе с правовой формой - федеральная собственность. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком с 2015 года, на сегодняшний день имею подтверждённую беременность сроком 19 недель. От работодателя поступил телефонный звонок с просьбой явиться по месту нахождения работы и подписать предложение на перевод на нижеоплачиваемую должность в связи с оптимизацией функций между подразделениями системы (якобы обязанности по ведению кадрового учёта забирает вышестоящая организация, на уровне нашей организационной ступени, в которой я работаю, данные трудовые функции выполняться не будут, поэтому и предлагают перевестись на нижеоплачиваемую должность и сменить трудовые обязанности), в противном случае грозятся мою должность оставить за штатом и будут вынуждены, в случае моего досрочного выхода на работу, перевести меня на неполный рабочий день по причине отсутствия работы. Правомерны ли действия работодателя? Можно ли вышеуказанные организационные моменты по оптимизации функций организации отнести к изменениям условий трудового договора по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ)? Стоит ли переводиться на нижеоплачиваемую должность или я имею право остаться на своей должности в соответствии со статьёй 256 ТК РФ (сохранение должности на период отпуска по уходу за ребёнком)? Вправе ли меня уволить по п. 7 ст. 77 ТК РФ в случае отказа от перевода на нижеоплачиваемую должность?

Работодатель обязан сохранить за работником, который находится в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком место работы (должность).

При этом, работодатель может изменить по своей инициативе условия оплаты труда, определенные Вашим трудовым договором, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), с уведомлением Вас об этом не позднее чем за 2 месяца.

Необходимо отметить, что Ваш перевод на другую должность в другой отдел может быть осуществлен только с Вашего письменного согласия, а предложение работодателя о переводе на другую работу (должность) - это его право.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.