Вопрос: Работник (специалист по кадрам) частично совмещает работу специалиста по социальной работе. Возникает вопрос с объемом выполняемой работы и доплаты. В штатном расписании предусмотрена ставка специалиста по социальной работе, эта ставка вакантна, оклад по ставке 7000,00 руб. Если работник (специалист по кадрам) совмещает 0,5 ставки специалиста по социальной работе, то доплата должна быть только 50%, пропорционально совмещаемой должности? Либо совмещая 0,5 ставки можно платить и более 50%? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник (специалист по кадрам) частично совмещает работу специалиста по социальной работе. Возникает вопрос с объемом выполняемой работы и доплаты. В штатном расписании предусмотрена ставка специалиста по социальной работе, эта ставка вакантна, оклад по ставке 7000,00 руб. Если работник (специалист по кадрам) совмещает 0,5 ставки специалиста по социальной работе, то доплата должна быть только 50%, пропорционально совмещаемой должности? Либо совмещая 0,5 ставки можно платить и более 50%?

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Правовое обоснование:

Согласно статье 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно части 2 статьи 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.