Вопрос: В рамках сотрудничества с организацией в качестве водителя лицо, подписавшее данное соглашение, может получить доступ к знаниям, документам, опыту и информации (далее информация) и т.д., а также доступ к транспортным средствам несерийного производства, по отношению к которым необходимо соблюдение коммерческой и производственной тайны. Поэтому лицо, подписавшее данное соглашение, обязуется соблюдать строгую конфиденциальность по отношению к организации и обязуется в особенности: не передавать никакую информацию, в полном объеме или частично, неуполномоченным сторонним лицам; заботиться о том, чтобы неуполномоченные сторонние лица... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

1. В рамках сотрудничества с организацией в качестве водителя лицо, подписавшее данное соглашение, может получить доступ к знаниям, документам, опыту и информации (далее информация) и т.д., а также доступ к транспортным средствам несерийного производства, по отношению к которым необходимо соблюдение коммерческой и производственной тайны. 2. Поэтому лицо, подписавшее данное соглашение, обязуется соблюдать строгую конфиденциальность по отношению к организации и обязуется в особенности: не передавать никакую информацию, в полном объеме или частично, неуполномоченным сторонним лицам; заботиться о том, чтобы неуполномоченные сторонние лица не имели доступа к содержанию и (или) объему информации и к проводимым мероприятиям; обо всех происшествиях, в особенности, о попытках получения информации со стороны сторонних лиц (например, журналистов, фотографов и т.д.) незамедлительно сообщать ответственному руководителю организацией. 3. В пределах обозначенных компанией зон конфиденциальности запрещается имение при себе и (или) использование мобильных телефонов с функцией фото- и видеозаписи. Разрешается пользоваться только устройствами, опломбированными по правилам организацией. Подписавшему лицу известно, что на всей территории предприятия, а также во всех служебных или производственных помещениях организацией действует запрет на фото-, видео- и аудиозапись, фото-, видео- и аудиозаписывающие устройства. В случае нарушения положений пункта N 3 могут быть предприняты индивидуальные меры для обеспечения доказательств, расходы по которым (например, по судебным оценкам, несет лицо, подписавшее данное соглашение). В случае доказанного нарушения выплачивается договорная неустойка в размере до 10 000 евро (десять тысяч евро) в адрес организацией. Выплата договорной неустойки засчитывается как обязательство по возмещению ущерба. 4. Осуществление прав на последующие требования по возмещению ущерба остается неприкосновенным. В отдельных случаях также могут быть предприняты уголовно-процессуальные действия. 5. Обязательство о соблюдении конфиденциальности вступает в силу с момента подписания и должно ежегодно переподписываться. Обязательство теряет силу по истечении пяти (5) лет. Своей подписью я подтверждаю, что я прочитал(а) данное обязательство и понял(а) его содержание, а также обязуюсь следовать пунктам данного обязательства в полном объеме и без ограничений. Компания - "ООО", по договору испытывает автомобили для организаций. 1. Действительно ли я не могу использовать и проносить на работу телефон с видеокамерой? (Выдали рабочие, но они не имеют необходимого функционала для меня, также в него невозможно вставить свою сим-карту.) 2. Насколько законен пункт о штрафе в 10 000 евро?

1. Да, действительно, но при условии, что такой запрет вводится в установленных трудовым законодательством целях, а именно исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

2. В рамках трудового законодательства такой пункт не законен, поскольку наложение на работников штрафов, взыскание с них неустоек нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Привлечь работника к материальной ответственности в размере 10 000 евро работодатель будет вправе только в том случае, когда работник причинит работодателю прямой ущерб, в причинении ущерба будет вина работника, работодатель надлежащим образом проведет расследование причин возникновения ущерба (затребует у работника письменные объяснения) и установление его размера. Привлечение работника к полной материальной ответственности, помимо вышеуказанных условий, осуществляется только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных нормами действующего законодательства.

Если вышеперечисленные условия будут выполнены, то работодатель вправе будет без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую его среднемесячный заработок. Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с согласия работника или через суд.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с абз. 2-4 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ч. 2 ст. 248 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.