Вопрос: Работник присоединил ежегодный отпуск к учебному до начала сессии. Должен ли работодатель оплатить проезд к месту учебы и обратно, если работник выехал к месту учебы в свой ежегодный оплачиваемый отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Работник присоединил ежегодный отпуск к учебному до начала сессии. Должен ли работодатель оплатить проезд к месту учебы и обратно, если работник выехал к месту учебы в свой ежегодный оплачиваемый отпуск?

Работодатель должен один раз в учебном году оплатить обучающемуся работнику проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно, если:

- работник успешно обучается и получает высшее образование впервые;

- работник, уже имеющий высшее образование, направлен на обучение работодателем и указанная гарантия содержится в трудовом договоре или соглашении об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.