Вопрос: После обращения в инспекцию и проведения ею проверок я планирую обратиться в суд. Суд может затребовать подтверждение, что была досудебная попытка урегулирования конфликта. Получу ли я какую-либо бумагу для суда о том, что я обращалась в инспекцию? Я знаю о том, что при подаче иска в суд инспекция прекращает мероприятия по моему заявлению. Так что в суд я буду подавать уже после проведения инспекцией всех мероприятий по моему заявлению (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

После обращения в инспекцию и проведения ею проверок я планирую обратиться в суд. Суд может затребовать подтверждение, что была досудебная попытка урегулирования конфликта. Получу ли я какую-либо бумагу для суда о том, что я обращалась в инспекцию? Я знаю о том, что при подаче иска в суд инспекция прекращает мероприятия по моему заявлению. Так что в суд я буду подавать уже после проведения инспекцией всех мероприятий по моему заявлению.

Да, на свое обращение Вы получите ответ по существу поставленных в обращении вопросов.

Действующее законодательство не предусматривает соблюдения обязательного досудебного порядка урегулирования трудового спора.

Правовое обоснование:

Статья 10 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" устанавливает, что государственный орган, орган местного самоуправления или должностное лицо дает письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов, за некоторыми исключениями, уведомляет гражданина о направлении его обращения на рассмотрение в другой государственный орган, орган местного самоуправления или иному должностному лицу в соответствии с их компетенцией.

Ответ на обращение подписывается руководителем государственного органа или органа местного самоуправления, должностным лицом либо уполномоченным на то лицом.

Ответ на обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

Согласно ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.