Вопрос: Надо ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору, если работник поменял фамилию в связи с вступлением в брак? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Надо ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору, если работник поменял фамилию в связи с вступлением в брак?

Да, необходимо внести изменения в трудовой договор в связи с изменением фамилии работника.

Правовое обоснование:

В трудовом договоре указываются, в том числе фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор (ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.