Вопрос: У работника, являющегося донором, сменный график работы по 12 часов. Сколько справок (по форме N 402/у "Справка донору об освобождении от работы в день кровосдачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха") необходимо предоставить работнику-донору для получения дня отдыха, если его рабочая смена начинается с 20.00 одного календарного дня до 8.00 другого календарного дня? Как производится в данном случае оплата дополнительного дня отдыха: за 12 часов или за 8 часов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

У работника, являющегося донором, сменный график работы по 12 часов. Сколько справок (по форме N 402/у "Справка донору об освобождении от работы в день кровосдачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха") необходимо предоставить работнику-донору для получения дня отдыха, если его рабочая смена начинается с 20.00 одного календарного дня до 8.00 другого календарного дня? Как производится в данном случае оплата дополнительного дня отдыха: за 12 часов или за 8 часов?

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В случае сдачи крови в выходной день работнику должны быть предоставлены два дня отдыха - один "вместо" выходного дня, второй - дополнительный выходной день.

При любом режиме работы работодатель обязан предоставить Вам один полный календарный день отдыха. Таким образом, дня освобождения от работы в течение смены, которая приходится на 2 календарных дня, работник должен предоставить 2 справки о сдаче крови.

Оплата производится из расчета среднего заработка работника за часы работы по графику, в которые он освобождался от работы в связи со сдачей крови.

Правовое обоснование:

Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.