Вопрос: У меня сменный график работы по 12 часов: сегодня с 7 до 19, завтра с 19 до 7 утра следующего дня. Работодатель отказывается предоставлять дни отдыха в дневную и ночную смены по одной справке о сдаче крови и ее компонентов. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

У меня сменный график работы по 12 часов: сегодня с 7 до 19, завтра с 19 до 7 утра следующего дня. Работодатель отказывается предоставлять дни отдыха в дневную и ночную смены по одной справке о сдаче крови и ее компонентов. Правомерны ли действия работодателя?

Действия работодателя неправомерны. Если работник в свой выходной день сдал кровь, то он имеет право на предоставление ему двух дополнительных дней отдыха, оплачиваемых по среднему заработку.

Правовое обоснование:

Статья 186 ТК РФ устанавливает, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.