Вопрос: Ранее мной направлен вопрос на Ваш портал. В вопросе я уточнила, что иной работы работодатель мне предоставить не может, так как предприятие локально находится в удаленной местности, офиса в другом месте нет, работа на дому также не представляется возможной. Каков алгоритм действий в этом случае? Повторюсь, но я нуждаюсь в работе и претензий к работодателю не имею (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

Ранее мной направлен вопрос на Ваш портал. В вопросе я уточнила, что иной работы работодатель мне предоставить не может, так как предприятие локально находится в удаленной местности, офиса в другом месте нет, работа на дому также не представляется возможной. Каков алгоритм действий в этом случае? Повторюсь, но я нуждаюсь в работе и претензий к работодателю не имею.

Описанная Вами ситуация не урегулирована действующим законодательством. Точно ответить на Ваш вопрос без ознакомления с трудовым договором, коллективным договором и иными локальными актами работодателя и не вникая в специфику деятельности работодателя, затруднительно. При этом работодатель в любом случае не вправе предоставить работу на условиях вахты.

Работодатель вправе направлять Вас в служебные командировки с Вашего письменного согласия и ознакомив Вас предварительно с Вашим правом отказаться от командировки.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Предоставление такого отпуска без заявления работника ТК РФ не предусмотрено.

Согласно ст. 298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Согласно ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.