Вопрос: В водоканале машинисты насосных установок работают по графику 12 часов (день, ночь, два выходных). Правомерно ли перевести их на график сутки через трое (сами машинисты не против), ведь за рабочую смену они контролируют процесс забора воды из реки, хлорирование, проводят анализ воды и другие технологические процессы? Если машинистов насосных установок будет возможно перевести на суточный график, то в дальнейшем планируется перевод других работников по сменному графику на суточный график. В организации работают операторы очистных установок и канализационных насосных станций, которые имеют вредность. Правомерен ли будет их... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.)

В водоканале машинисты насосных установок работают по графику 12 часов (день, ночь, два выходных). Правомерно ли перевести их на график сутки через трое (сами машинисты не против), ведь за рабочую смену они контролируют процесс забора воды из реки, хлорирование, проводят анализ воды и другие технологические процессы? Если машинистов насосных установок будет возможно перевести на суточный график, то в дальнейшем планируется перевод других работников по сменному графику на суточный график. В организации работают операторы очистных установок и канализационных насосных станций, которые имеют вредность. Правомерен ли будет их перевод на суточный график? Является ли водоканал организацией с опасными условиями труда?

1. Нет, не правомерно. Максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены), занятых во вредных условиях труда, не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

2. Является ли водоканал организацией с опасными условиями труда возможно определить по результатам специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 94 ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2016 г.